Empowering women, empowering India: خواتین کو بااختیار بنانا، ہندوستان کو بااختیار بنانا

ہندوستان صنفی مساوات کی طرف اپنے سفر میں ایک اہم موڑ پر کھڑا ہے۔ جب کہ ہم خواتین کی تمام شعبوں میں نمایاں پیش رفت کا جشن مناتے ہیں، لیکن ہم ان چیلنجوں سے آنکھیں بند نہیں کر سکتے جو برقرار ہیں۔ مالی آزادی حاصل کرنے، گھر اور کام پر صنفی مساوات، اور ڈیجیٹل دنیا میں حفاظت جیسی بنیادی چیزیں۔ یہ ہندوستانی خواتین کے لیے مجموعی ترقی اور سماجی تبدیلی کو یقینی بنانے کے لیے اہم راستہ ہے۔

خواتین کے قومی کمیشن (NCW) میں ہمارا مینڈیٹ پالیسی مداخلتوں اور اسٹریٹجک اقدامات کے ذریعے خواتین کے حقوق کا تحفظ اور فروغ ہے، خواتین کو ان کی صلاحیتوں کا ادراک کرنے کے لیے بااختیار بنانا ہے۔

مالی آزادی

معاشی آزادی خواتین کو بااختیار بنانے کی بنیاد ہے۔ میں نے اس سچائی کو لاتعداد بار کھلتے دیکھا ہے، چاہے وہ خواتین اپنا کاروبار شروع کرتی ہو یا کارپوریٹ بورڈ روم میں رکاوٹیں توڑتی ہو۔ خواتین کے لیے کسی بھی گھریلو تشدد کے طوق کو توڑنے کا پہلا قدم اس کی مالی آزادی ہے۔ پردھان منتری مدرا یوجنا بہت سی خواتین کے لیے اہم رہی ہے۔ صرف ایک معمولی قرض اور بہت زیادہ عزم کے ساتھ، خواتین نے ایک نئی زندگی کی طرف پہلا قدم اٹھایا ہے۔

NCW مہارت کی ترقی اور کاروباری مواقع پر بھی کام کرتا ہے۔ خواتین زراعت کے شعبے میں اہم کردار ادا کرتی رہی ہیں، لیکن بازار کی معلومات کی کمی کی وجہ سے، فصل کے لیے فیصلہ ساز ہونے کے ناطے وہ اکثر خاندان کے بزرگوں کی طرف سے نظر انداز کر دی جاتی ہیں۔ کمیشن نے خواتین کے لیے تربیتی ورک شاپس کا انعقاد کیا ہے تاکہ انھیں علم اور ہنر فراہم کیے جائیں، جیسے کہ جغرافیائی منصوبہ بندی، اور انھیں زراعت میں رہنما کے طور پر اپنی فصلیں فروخت کرنے اور فیصلہ ساز بننے کے لیے بااختیار بنانا۔

جیسا کہ ہندوستان نے ڈیجیٹلائزیشن کو قبول کیا ہے، بہت سی خواتین اب بھی ڈیجیٹل خواندگی کی کمی کی وجہ سے بنیادی آن لائن کاموں، جیسے گیس سلنڈر کی بکنگ کرنے کے لیے خاندان کے مردوں پر انحصار کرتی ہیں۔ خواتین کو ڈیجیٹل دنیا میں آزادانہ طور پر تشریف لے جانے کے لیے بااختیار بنانا بہت ضروری ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ انہیں آسان لین دین کے لیے مزید دوسروں پر انحصار نہ کرنا پڑے۔ سائبر ہراساں کرنے، آن لائن بدسلوکی، اور ڈیجیٹل فراڈ میں اضافہ غیر متناسب طور پر خواتین کو متاثر کرتا ہے، اور انہیں ڈیجیٹل معیشت میں مکمل طور پر حصہ لینے سے روکتا ہے۔ آن لائن دنیا میں محفوظ اور اعتماد کے ساتھ تشریف لے جانے کے لیے خواتین کو ضروری مہارتوں اور حفاظتی تدابیر سے آراستہ کرنا بہت ضروری ہے۔

قیادت میں مساوات

میں حال ہی میں ایک تقریب میں تھا جہاں میں نے کمرے کے ارد گرد نظر ڈالی اور محسوس کیا کہ مردوں کے مقابلے خواتین سی ای اوز کی تعداد شمار کرنے کے قابل بھی نہیں تھی۔ یہ ایک واضح یاد دہانی تھی کہ ہمیں قیادت میں صنفی مساوات میں ابھی تک کتنا آگے جانا ہے۔ یہ صرف شیشے کی چھتوں کو بکھرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ ان دیواروں کو توڑنے کے بارے میں ہے جو بہت لمبے عرصے سے کھڑی ہیں۔

ہم قیادت اور فیصلہ سازی کے کرداروں میں صنفی مساوات کی فعال طور پر وکالت کر رہے ہیں، یہ جانتے ہوئے کہ پائیدار ترقی کے لیے جامع قیادت ضروری ہے۔ لیکن صرف وکالت کافی نہیں ہے۔ ہمیں خواتین کو ٹولز اور اعتماد سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اوپر اٹھ سکیں۔

یہی وجہ ہے کہ کمیشن ہمیشہ صنعت کے رہنماؤں، تعلیمی اداروں، اور سول سوسائٹی کی تنظیموں کے ساتھ مل کر رہنمائی کے پروگرام اور قیادت کی تربیت کے اقدامات کے لیے تیار رہتا ہے۔

کام  کی جگہوں پر تحفظ فراہم کرنا 

بطور چیئرپرسن، میں ان خواتین کے تحفظ کو نظر انداز نہیں کر سکتا جو کام کرنے کے لیے گھروں سے باہر جانا چاہتی ہیں۔ ایسے نظامی چیلنجز ہیں جو اکثر خواتین کو کام کرنے سے روکتے ہیں، چاہے وہ گھریلو ملازم ہو یا تنخواہ دار ملازم۔ خواتین کے لیے کام کی جگہوں کو محفوظ بنانے کے لیے جنسی ہراسانی کی روک تھام (POSH) ایکٹ کے مؤثر نفاذ کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے، اس طرح ان کے کیریئر کی ترقی کو فروغ ملے گا۔ کسی بھی عورت کو اپنی حفاظت اور اپنی خواہش میں سے کسی ایک کا انتخاب نہیں کرنا چاہیے۔ POSH پالیسیوں کا سختی سے نفاذ اور اس بات کو یقینی بنانا کہ اندرونی کمیٹیاں موجود ہوں خواتین کو برابری کی سطح پر افرادی قوت میں شامل کرنے کے لیے ایک اہم قدم ہو گا۔

بھار ت ایکسپریس