مرکز کی جانب سے وزیر اعظم انٹرن شپ اسکیم کے دائرہ کار کو بڑھانے پر غور کیا جا رہا ہے — جس کا پائلٹ پروجیکٹ حال ہی میں شروع کیا گیا تھا — ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ متاثر کن 81 فیصد فرموں نے حکومتی اقدام کی حمایت کی ہے، لیکن ان میں سے 70 فیصد سے زیادہ اس کے لئے تیار ہیں۔ اپنے 10 فیصد انٹرنز کو کل وقتی ملازمین کے طور پر جذب کرتے ہیں۔ ٹیملیز ایڈٹیک سروے کے مطابق، تقریباً 38 فیصد کمپنیوں نے تنظیمی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے صحیح مہارت کے ساتھ انٹرنز کی تلاش کے بارے میں خدشات کو جھنجھوڑ دیا۔ مطالعہ نے اس چیلنج کو پورا کرنے کے لیے ٹارگٹڈ یونیورسٹی پروگراموں کی ضرورت پر روشنی ڈالی جو صنعت کے مطالبات سے مطابقت رکھتے ہوں۔
حکومت کا مقصد انٹرن شپ اسکیم کے ذریعے پانچ سالوں میں ایک کروڑ نوجوانوں کو ہندوستان کی اعلیٰ کمپنیوں میں ہنر مند بنانا ہے۔ نوجوان 12 ماہ تک حقیقی زندگی کے کاروباری ماحول، متنوع پیشوں اور روزگار کے مواقع سے واقف ہوں گے۔انٹرن شپ اسکیم کا اعلان مرکزی وزیر خزانہ نرملا سیتا رمن نے جولائی 2023 میں اپنی بجٹ تقریر میں سرکاری ملازمت کے ایجنڈے کے حصے کے طور پر کیا تھا۔ اس اسکیم نے مارچ 2025 کے آخر تک 125,000 مواقع فراہم کرنے کا ہدف مقرر کیا تھا۔
اس اسکیم کے لیے مزید درخواست دہندگان کو راغب کرنے کے لیے، حکومت اسکیم میں تبدیلیوں پر غور کر رہی ہے۔ تبدیلیاں پائلٹ پروگرام سے سیکھنے کی بنیاد پر کی جانی ہیں، جس کے بعد ایم سی اے کو اس اسکیم کے مکمل رول آؤٹ کے لیے کابینہ کی منظوری ملے گی۔سروے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر کمپنیاں (76 فیصد) اپنے انٹرنشپ پروگراموں کے اندر تکنیکی کرداروں کو ترجیح دے رہی ہیں، تاکہ ترقی پذیر تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے ڈیجیٹل طور پر ہنر مند ٹیلنٹ پر صنعت کی توجہ کو اجاگر کیا جا سکے۔سروے میں حصہ لینے والی ایک تہائی سے زیادہ کمپنیاں اپنے CSR فنڈز کا 20 فیصد تک انٹرن شپ پروگراموں کے لیے بجٹ دینا چاہتی ہیں۔ انہوں نے کہا کہ یہ رقم دیگر پائیدار ترقیاتی اہداف کی حمایت کے لیے ان کے بجٹ سے نکالی جائے گی۔جواب دہندگان کی اکثریت (73 فیصد)، بامعنی مہارت کی نشوونما اور پروگرام کی کارکردگی کو برقرار رکھنے کے درمیان توازن قائم کرنے کے لیے انٹرنشپ کے لیے ایک سے چھ ماہ کو بہترین مدت سمجھتے ہیں۔
پچھلے تین سالوں کے اوسط کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے اخراجات کی بنیاد پر ٹاپ 500 کمپنیاں اس اسکیم میں حصہ لیں گی۔ ٹیملیز ایڈٹیک سروے نے یہ بھی پایا کہ 81 فیصد کمپنیاں پی ایم انٹرن شپ اسکیم کو تمام کمپنیوں تک توسیع دینے کی حمایت کرتی ہیں، “اسے سی ایس آر کے اقدامات کو ملازمت میں اضافہ اور مستقبل کے لیے تیار افرادی قوت کی تیاری کے لیے ایک اہم قدم کے طور پر تسلیم کرتے ہیں۔
بھارت ایکسپریس۔
