Renewable Energyکے شعبے میں ملازمتیں مالی سال 25 میں 19 فیصد کی شرح سے ہوگا اضافہ: رپورٹ

ٹیم لیز سروسز کی ایک نئی رپورٹ کے مطابق مالی سال 25 میں ملازمتوں میں معمولی اعتدال کے باوجودقRenewable Energyکا شعبہ مسلسل بڑی تعداد میں ملازمتیں پیدا کر رہا ہے۔ مالی سال 25 میں Renewable Energy اسپیس میں ملازمتیں 18.9فیصد کی مضبوط رفتار سے بڑھنے کی امید ہے۔ اگرچہ یہ FY24 میں 23.7فیصد سے تھوڑا کم ہے، لیکن FY23 میں 8.5فیصد اور FY22 میں 10.4فیصد سے بہت زیادہ ہے۔ 2030 تک غیر جیواشم ایندھن کی صلاحیت کے 500 گیگا واٹ (گیگا واٹ) کے Renewable Energy کے اہداف کے ذریعے ایندھن کے ذریعے اس شعبے سے مستقبل میں براہ راست اور بالواسطہ ملازمتوں کے نمایاں مواقع پیدا ہونے کی توقع ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے، “حکومت کے اقدامات جیسے کہ پی ایم سوریہ گھر: مفت بجلی یوجنا، نیشنل گرین ہائیڈروجن مشن، پی ایم کُسم اور سولر پی وی ماڈیول پی ایل آئی اسکیم Renewable Energy کے شعبے کی ترقی کو آگے بڑھانے میں اہم رول ادا کر رہے ہیں۔ ان پالیسیوں نے افرادی قوت کی توسیع اور مہارت کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا ہے،” رپورٹ میں کہا گیا ہے۔

مطالعہ شمسی، ہوا، اور ہائبرڈ توانائی کے نظام میں ٹیکنالوجی سے چلنے والی چیزوںکی بڑھتی ہوئی مانگ کو نمایاں کرتا ہے، کیونکہ کمپنیاں کارکردگی کو بڑھانے کے لیے تیزی سے ڈیجیٹل اختراعات کو اپنا رہی ہیں۔ “خاص طور پر، سولر پینل انسٹالرز، انرجی آڈیٹرز، اور آپریشنل سپورٹ پروفیشنلز کی بڑھتی ہوئی مانگ کے ساتھ ساتھ، سولر پی وی ٹیکنیشنز، چھت سازوں، پروڈکشن آپریٹرز، اسٹوریج آپریٹرز، اور ویسٹ مینجمنٹ کے ماہرین کی ضرورت بڑھ رہی ہے،” مطالعہ نے کہا۔قابل ذکر بات یہ ہے کہ  راجستھان، گجرات، کرناٹک، اور تمل ناڈو جیسی ریاستیں جو ہندوستان میں شمسی توانائی کی پیداوار میں سرفہرست ہیں اور ملک کے زیادہ تر شمسی توانائی کے پلانٹس لگاتے ہیں، اس شعبے میں روزگار پیدا کرنے میں سب سے آگے ہیں، قابل تجدید توانائی کے منصوبوں میں ہنر اور سرمایہ کاری کو راغب کرتے ہیں۔

مطالعہ بتاتا ہے کہ سیکٹر میں زیادہ تر کنٹریکٹ ملازمین (44.1فیصد) کے پاس ITI یا ڈپلومہ ہے، جس کے بعد 28.9فیصد گریجویٹ، 14.6فیصد 12ویں پاس، اور 4.1فیصد پوسٹ گریجویٹ ہیں۔ نیز، صنعت زیادہ تر نوجوانوں پر مبنی ہے جس میں 26-35 سال کی عمر کے 54.8فیصد ملازمین ہیں۔ یہ شعبہ تجربہ کار پیشہ ور افراد کی نمایاں موجودگی کو بھی برقرار رکھتا ہے، جس میں 35-40 سال کے گروپ میں 16فیصد اور 40 سے زیادہ کے زمرے میں 18.2فیصد ہیں۔”ہندوستان کا قابل تجدید توانائی کا شعبہ ایک اہم موڑ پر ہے، جو مضبوط حکومتی اقدامات اور بڑھتی ہوئی کارپوریٹ سرمایہ کاری کے ذریعے کارفرما ہے۔ یہ شعبہ خصوصی اور ٹیکنالوجی سے چلنے والے کرداروں کی بڑھتی ہوئی مانگ کے ساتھ ملازمتوں کو فروغ دینے کے لیے تیار ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ چیلنج منظم افرادی قوت کی منصوبہ بندی کے ذریعے اعلی توجہ اور مہارت کے فرق کو دور کرنے میں ہے۔ ایک پائیدار ٹیلنٹ پائپ لائن، “، ٹیم لیز سروسز کے چیف آپریٹنگ آفیسر Subburathinam P نے  یہ بات کہی ۔

بھارت ایکسپریس