برطانیہ کی ایک سو کمپنیوں نے اپنے تمام ملازمین کے لیے نافذکیا ہفتہ میں چار دن کا کام
برطانیہ کی ایک سو کمپنیوں نے اپنے تمام ملازمین کے لیے بغیر کسی تنخواہ کٹوتی کے مستقل چار دن کے کام کے ہفتے کے لیے سائن اپ کیا ہے، کام کرنے کا یہ طریقہ برطانیہ کے نقطہ نظر کو بنیادی طور پر تبدیل کرنے کی مہم میں ایک سنگ میل کی حیثیت رکھتا ہے۔
100 کمپنیاں 2,600 عملے کو ملازمت دیتی ہیں – جو کہ برطانیہ کی کام کرنے والی آبادی کا ایک چھوٹا سا حصہ ہے – لیکن 4 ڈے ویک کمپین گروپ امید کر رہا ہے کہ وہ ایک بڑی تبدیلی میں سب سے آگے ہوں گے۔
فور ڈے ورک ویک کے حامیوں کا کہنا ہے کہ پانچ دن کا پیٹرن پہلے دور کی بات ہے ۔ وہ استدلال کرتے ہیں کہ ہفتہ میں چار دن کام کمپنیوں کو اپنی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی طرف گامزن کرے گا، یعنی وہ کم گھنٹے کا استعمال کرتے ہوئے وہی پیداوار بنا سکتے ہیں۔ کچھ ابتدائی اختیار کرنے والوں کے لیے پالیسی نے ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک مفید طریقہ بھی ثابت کیا ہے۔
دو سب سے بڑی کمپنیاں جنہوں نے سائن اپ کیا ہے وہ ہیں ایٹم بینک اور عالمی مارکیٹنگ کمپنی ایون، جن میں سے ہر ایک کا برطانیہ میں تقریباً 450 عملہ ہے۔ انہو ں نے فور ڈے ورک ویک کی مہم کو تسلیم کیا ہے ظاہر ہے کہ انہوں نے حقیقی طور پر کارکنوں کو لمبے گھنٹوں کے کام کی مدت سے راحت دی ہے۔
تھنک ٹینک کا دعویٰ ہے کہ چار دن کا ہفتہ زندگی کے بحران کو کم کر سکتا ہے۔
ایڈم راس، ایون کے چیف ایگزیکٹیو نے کہا کہ فور ڈے ورک ویک کو اپنانا “کمپنی کی تاریخ میں سب سے زیادہ تبدیلی کے اقدامات میں سے ایک ہے۔
“پچھلے ڈیڑھ سال کے دوران، ہم نے نہ صرف ملازمین کی تندرستی میں زبردست اضافہ دیکھا ہے بلکہ اس کے ساتھ ساتھ، ہماری کسٹمر سروس تعلقات کے ساتھ ساتھ ہنر مندانہ تعلقات اور برقرار رکھنے کو بھی فائدہ پہنچا ہے۔”
برطانیہ کی مہم تقریباً 70 کمپنیوں کے لیے دنیا کی سب سے بڑی پائلٹ اسکیم کو بھی مربوط کر رہی ہے، جو کہ تقریباً 3,300 کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں۔
ستمبر میں، ٹرائل کے وسط میں ایک سروے میں ان کمپنیوں میں سے 88 فیصد نے کہا کہ چار دن کا ہفتہ مقدمے کے اس مرحلے پر ان کے کاروبار کے لیے “اچھی طرح” کام کر رہا تھا۔ سروے میں شامل تقریباً 95% کمپنیوں نے کہا کہ متعارف ہونے کے بعد سے پیداواری صلاحیت یا تو وہی رہی یا بہتر رہی۔
یوکے مہم کے ڈائریکٹر جو رائل نے کہا کہ فور ڈے ورک ویک کو اپنانے میں تیزی آ رہی ہے، یہاں تک کہ کمپنیاں طویل کساد بازاری کا شکار ہیں۔
انہوں نے کہا کہ “ہم چاہتے ہیں کہ فور ڈے ورک ویک جس میں تنخواہ میں کمی نہ ہو، اس ملک میں دہائی کے آخر تک کام کرنے کا معمول بن جائے، اس لیے ہم اگلے چند سالوں میں مزید بہت سی کمپنیاں سائن اپ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔”
“بہت سے کاروبار 10% افراط زر کی تنخواہ میں اضافے کو برداشت کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، ہمیں اس بات کے بڑھتے ہوئے شواہد نظر آنے لگے ہیں کہ فور ڈے ورک ویک بغیر کسی تنخواہ کے نقصان کے متبادل حل کے طور پر پیش کیا جا رہا ہے۔”
جن کمپنیوں نے فور ڈے ورک ویک کو باضابطہ طور پر اپنایا ہے ان میں سے زیادہ تر سروسز سیکٹر جیسے ٹیکنالوجی، ایونٹس یا مارکیٹنگ کمپنیاں ہیں۔ تاہم، مہم میں کہا گیا ہے کہ کچھ مینوفیکچرنگ اور تعمیراتی تاجروں نے بھی سائن اپ کیا ہے۔
کچھ مورخین نے کہا ہے کہ فور ڈے ورک ویک کے تعارف پر بحث 19ویں صدی کی دو روزہ ویک اینڈ کی مہم کے ساتھ بہت سی مماثلت رکھتی ہے۔
