بھرتی کے پلیٹ فارم، نوکری ڈاٹ کام کے نئے ہائرنگ آؤٹ لک سروے کے مطابق، ہندوستان کی وائٹ کالر جاب مارکیٹ 2025 کی پہلی ششماہی میں اضافے کے لیے تیار ہے، 96% آجروں نے بھرتی کی سرگرمیوں میں اضافہ پر اعتماد کا اظہار کیا ہے۔یہ 2024 میں 92 فیصد سے بڑھ کر ٹیلنٹ کی مضبوط مانگ کا اشارہ ہے۔دو سالہ سروے نے 1,200 آجروں سے بصیرت کا اندازہ لگایا۔سروے سے ابھرنے والا ایک اہم رجحان ملازمت کی حکمت عملیوں میں تبدیلی ہے۔پرامید آجروں میں سے، 58% دو جہتی نقطہ نظر اپنا رہے ہیں—دونوں نئی پوزیشنیں بنانا اور موجودہ کرداروں کو پُر کرنا—گزشتہ سال 48% سے زیادہ ہے۔مزید 18% کا منصوبہ صرف نئی ملازمت کی تخلیق پر توجہ مرکوز کرنے کا ہے، جب کہ 20% متبادل ملازمتوں کو ترجیح دے رہے ہیں۔
دریں اثنا، برطرفیوں میں مزید کمی متوقع ہے، صرف 2% آجروں نے افرادی قوت میں کمی کی پیش گوئی کی ہے، جو پچھلے سال 3% سے کم ہے۔آئی ٹی کے کردار 2025 میں ملازمت پر حاوی ہونے کے لیے تیار ہیں، 37% آجروں کے ساتھ ان عہدوں کو ترجیح دی گئی ہے — جو کہ 2024 میں 24% سے نمایاں اضافہ ہے۔تاہم، ہنر کو برقرار رکھنا ایک چیلنج بنا ہوا ہے، کیونکہ 42% آجر آئی ٹی کرداروں میں زیادہ کمی کی توقع کرتے ہیں۔
3-8 سال کے تجربے کے حامل پیشہ ور افراد سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ سب سے زیادہ مطلوب ٹیلنٹ پول ہوں گے، جو کہ گزشتہ سال 53% سے زیادہ، ملازمت کی سرگرمیوں کا 58% حصہ ہے۔ یہ مطالبہ کمپنیوں کی ملازمین کی ضرورت کی عکاسی کرتا ہے جو نئے نقطہ نظر اور مہارت دونوں کو لاتے ہیں۔ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، کمپنیاں زیادہ خرچ کرنے کے لیے تیار ہیں۔
نصف سے زیادہ (54%) آجر دو ہندسوں میں تنخواہوں میں اضافے کی پیشکش کرتے ہیں، جبکہ 39% 5-10% کی حد میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں۔ تازہ گریجویٹس کے پاس بھی پرامید ہونے کی وجہ ہے، 34% آجروں نے تصدیق کی ہے کہ کیمپس میں ملازمتیں منصوبہ بندی کے مطابق جاری رہیں گی، پچھلے سال 30% سے زیادہ۔Naukri.com کے چیف بزنس آفیسر پون گوئل نے نوٹ کیا کہ بھرتی کے مضبوط نقطہ نظر کو تنخواہوں میں خاطر خواہ اضافے اور نئی ملازمتوں کی تخلیق اور متبادل ملازمت دونوں پر نئی توجہ مرکوز کرنے کی حمایت حاصل ہے۔ انہوں نے کہا، “جبکہ ابتدائی کیریئر کے خطوط میں عدم دلچسپی ایک تشویش کا باعث بنی ہوئی ہے، منصوبہ بند اضافہ اور مستحکم کیمپس بھرتی کے رجحانات اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ آجر برقرار رکھنے اور طویل مدتی افرادی قوت کی منصوبہ بندی کو ترجیح دے رہے ہیں۔”
بھرتی کے مثبت جذبات کے باوجود، کمپنیوں کو نمایاں رکاوٹوں کا سامنا ہے۔
جب کہ آجروں کا ایک چوتھائی ٹیلنٹ کی کمی کے ساتھ جدوجہد کرنے کی اطلاع دیتا ہے، 27% نے بجٹ کی رکاوٹوں کو سب سے بڑا چیلنج قرار دیا۔ مزید 22 فیصد امیدواروں کو مہارت کی بڑھتی ہوئی ضروریات سے مماثل کرنا مشکل محسوس کرتے ہیں۔2025 میں ملازمین کی نقل و حرکت میں تیزی آنے کی توقع ہے۔ 5% سے کم ملازمتوں کی چھٹی کی توقع کرنے والے آجروں کا تناسب پچھلے سال کے 23% سے کم ہو کر اس سال 17% ہو گیا ہے، جبکہ 34% نے پیش گوئی کی ہے کہ 5-10% کی حد میں کمی واقع ہوگی۔3-5 سال کا تجربہ رکھنے والے درمیانی درجے کے پیشہ ور افراد سب سے زیادہ ممکنہ ملازمت بدلنے والے (33%) ہیں، اس کے بعد 1-3 سال کا تجربہ رکھنے والے (26%) ہیں۔
بھارت ایکسپریس ۔
بھارت ایکسپریس اردو، ہندوستان میں اردوکی بڑی نیوزویب سائٹس میں سے ایک ہے۔ آپ قومی، بین الاقوامی، علاقائی، اسپورٹس اور انٹرٹینمنٹ سے متعلق تازہ ترین خبروں اورعمدہ مواد کے لئے ہماری ویب سائٹ دیکھ سکتے ہیں۔ ویب سائٹ کی تمام خبریں فیس بک اورایکس (ٹوئٹر) پربھی شیئر کی جاتی ہیں۔ برائے مہربانی فیس بک (bharatexpressurdu@) اورایکس (bharatxpresurdu@) پرہمیں فالواورلائک کریں۔ بھارت ایکسپریس اردو یوٹیوب پربھی موجود ہے۔ آپ ہمارا یوٹیوب چینل (bharatexpressurdu@) سبسکرائب، لائک اور شیئر کرسکتے ہیں۔
