Women and new hires drive India’s employment boom- Report: خواتین اور نئے کارکنان ہندوستان میں روزگار کے فروغ  دینے میں اہم رول ادا کرتے ہیں: رپورٹ

پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ پلیٹ فارم اپنا نے پیر کو کہا کہ اس نے اس سال کی پہلی سہ ماہی میں ملازمت کی درخواستوں میں تیزی سے اضافہ ریکارڈ کیا، جس کی وجہ خواتین کی افرادی قوت میں اضافہ ہوا جس کی قیادت لچکدار کام کرنے، بھرتی کرنے اور ٹائر II اور III کے شہروں میں بڑھتے ہوئے مواقع کی وجہ سے ہوئی۔ Apna کی تازہ ترین ‘انڈیا ایٹ ورک – Q1 2025’ رپورٹ کے مطابق  پلیٹ فارم نے ریکارڈ توڑ 1.81 کروڑ ملازمت کی درخواستیں دیکھی، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 30 فیصد اضافہ ہے، جو ہندوستان کی بڑھتی ہوئی معاشی امید اور تمام شعبوں میں ڈیجیٹل بھرتیوں میں اضافے کی عکاسی کرتا ہے۔

 افرادی قوت میں خواتین کی شرکت میں اضافہ ہوا، 6.2 ملین سے زائد درخواستیں موصول ہوئیں – جو کہ سال بہ سال 23 فیصد اضافہ ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ یہ ترقی ٹائر II اور III کے شہروں جیسے چندی گڑھ، اندور اور جمشید پور میں سب سے زیادہ واضح تھی، جس کی قیادت کام کے لچکدار اختیارات، صنفی شمولیت، اور بی پی اوز، فنانس اور انسانی وسائل جیسے شعبوں میں وسیع مواقع کی وجہ سے ہوئی۔

فریشرز سے 66 لاکھ سے زیادہ درخواستیں موصول ہوئیں – جو کہ سال بہ سال 46 فیصد اضافہ ہے۔ دریں اثنا، Apna نے 3.1 لاکھ نوکریوں کی پوسٹنگ دیکھی، جو Q1 2024 سے 26 فیصد زیادہ ہے، جس کی قیادت بنیادی طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار (SMBs) کے ذریعے کی گئی جنہوں نے 2.1 لاکھ سے زیادہ ملازمتیں پوسٹ کیں، جن میں سے 28,547 کردار صرف خواتین کے لیے تھے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ LIC، Paytm، Delhivery اور Flipkart جیسی کمپنیوں نے 1 لاکھ سے زیادہ آسامیاں پیدا کیں، میٹرو سے باہر بھرتی کو بڑھایا اور قومی ٹیلنٹ پول کو استعمال کیا۔

اپنا کے بانی اور سی ای او نرمت پاریکھ نے کہا، دہلی سے دہرادون، سورت سے سمستی پور تک، ہم نے دیکھا کہ بھرتی صحیح معنوں میں وکندریقرت بن گئی ہے۔ ٹائر II اور ٹائر III شہروں نے 40 فیصد سے زیادہ نئے صارفین کا حصہ ڈالا، جن میں سے بہت سے ملازمتوں کی درخواستوں میں دوہرے ہندسے میں اضافہ دکھاتے ہیں۔ لیکن خواتین کی داخلی درخواستوں میں صرف 9 فیصد اضافہ نہیں ہوا۔ فریشرز کی درخواستوں کی تعداد 66 لاکھ سے تجاوز کر گئی۔

جب کہ دہلی-این سی آر، بنگلورو اور ممبئی جیسے روایتی ٹیک ہبس اپنا تسلط برقرار رکھے ہوئے ہیں، اندور، جے پور، لکھنؤ، راجکوٹ اور ورنگل جیسے شہر تیزی سے ٹیک ہائرنگ لینڈ اسکیپ میں بڑے کھلاڑیوں کے طور پر ابھر رہے ہیں۔ ان شہروں میں انجینئرنگ ٹیلنٹ، سرٹیفیکیشنز اور مضبوط ڈیجیٹل انفراسٹرکچر تک بڑھتی ہوئی رسائی کی وجہ سے ٹیک ملازمت کی درخواستوں میں 30-50 فیصد سالانہ اضافہ دیکھا گیا ہے۔

“جیسا کہ ہندوستان کی ڈیجیٹل معیشت 2030 تک USD 1 ٹریلین تک پہنچنے کے راستے پر ہے، وکندریقرت ٹیک ٹیلنٹ ہبس کی طرف منتقلی زور پکڑ رہی ہے۔ درجے کے II اور III کے شہر اب صرف ہندوستان کے ٹیک انقلاب میں حصہ نہیں لے رہے ہیں – وہ ملک کے ڈیجیٹل مستقبل کو آگے بڑھانے میں سب سے آگے ہیں،” جدت طرازی کی رپورٹوں کو نئے سرے سے آگے بڑھا رہے ہیں۔ کہا.

بھارت ایکسپریس اردو