Empowering India Workforce : بھارت کی افرادی قوت کو تفویض اختیارات: جامع لیبر کوڈ اصلاحات ٹریڈ یونین کے تناظر میں

’’وکست بھارت‘‘ کی آرزو اسی وقت حاصل کی جا سکتی ہے جب ملک کی محنتی افرادی قوت کو عزت کے ساتھ پیش کیا جائے تحفظ فراہم کیا جائے اور تحفظ کے احساس سے بااختیار بنایا جائے۔ پائیدار اقتصادی پیشرفت اور تیز رفتار ترقی کا انحصار کارکنوں اور صنعت کے درمیان اعتماد، انصاف اور باہمی احترام پر منحصرہے۔ تاہم، دیرینہ مزدور نظام کی حدود اور عدم مطابقت کو نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ سرکاری اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ مینوفیکچرنگ سیکٹر میں روزگار کا تناسب طویل عرصے سے توقعات سے کم ہے، جس سے بھارت کی پیداواری صلاحیت اور صنعتی صلاحیت میں رکاوٹ ہے۔ اس تناظر میں، فرسودہ لیبر قوانین کی پیچیدگیوں اور تفاوتوں کو دور کرنے کے لیے جامع ڈھانچہ جاتی اصلاحات ضروری ہیں اور وقت کی ضرورت بن چکی ہیں۔

ایک ذمہ دار لیبر آرگنائزیشن کے طور پر، ہم نئے لیبر کوڈز کو کارکنوں کے مفادات کو مضبوط کرنے، مواقع کو بڑھانے اور ایک محفوظ، باعزت کام کی جگہ کو یقینی بنانے کی جانب ایک بصیرت مند قدم سمجھتے ہیں۔ بھارتیہ مزدور سنگھ (ایم ایم ایس) صنعت، حکومت اور مزدوروں کے درمیان سہ فریقی مکالمے کے اہم کردار پر روشنی ڈالتی ہے۔ ہمارا ماننا ہے کہ صنعت، کارکنوں کے ساتھ، ایک اہم اسٹیک ہولڈر اور ملک کی ترقی میں ایک اہم جز ہے۔۲۰۱۵ء سے، لیبر قوانین پر جاری سہ فریقی مذاکرات نے تمام مرکزی مزدور تنظیموں اور صنعتی اداروں کو اکٹھا کیا ہے۔بی ایم ایس’صنعتی خاندان‘ کے تصور کا چیمپئن ہے، اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ صنعت اور کارکن مشترکہ اور ایک دوسرے سے جڑے ہوئے مفادات کے ساتھ ایک دوسرے پر منحصر ہیں۔ صنعتی تنظیموں نے ان مذاکرات میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیا ہے، اور لیبر کوڈز کے کامیاب نفاذ کا آجروں اور ملازمین دونوں پر اہم اور مساوی اثر پڑے گا۔

ان ضابطوں میں زیادہ تر دفعات کارکنوں کے مفادات کو ترجیح اور تحفظ فراہم کرتی ہیں۔ وہ پیداواری صلاحیت کو بڑھانے، ملازمت کی تخلیق کو تیز کرنے، اور سماجی تحفظ کی کوریج کو وسیع کرنے کا وعدہ کرتے ہیں۔ ہم سمجھتے ہیں کہ دیگر ٹریڈ یونینوں کی طرف سے بعض ہڑتالیں اور احتجاج بنیادی طور پر سیاسی طور پر محرک ہوتے ہیں۔ جب کہ ہم حکومت کے اصلاحی اقدامات کو سراہتے ہیں، ہمارے پاس مخصوص تحفظات اور تعمیری تجاویز بھی ہیں، اور لیبر پالیسی کی مسلسل بہتری کے لیے ان معاملات کو حل کرنے کے لیے حکومت کے ساتھ مزید بات چیت کا خیرمقدم کرتے ہیں۔ آتم نربھر بھارت اور’میک ان انڈیا‘ کا حصول صنعت، کارکنوں اور حکومت کے درمیان قریبی تعاون کا مطالبہ کرتا ہے۔ ہم ان اصلاحات کا خیرمقدم کرتے ہیں اور ہمیں یقین ہے کہ ان کابھارت کی اقتصادی ترقی، صنعتی ترقی اور مزدوروں کی بہبود پر مثبت اور دیرپا اثر پڑے گا۔
تبدیلی کی پیش رفت کے حصول میں، حکومت نے انتیس دیرینہ مرکزی لیبر قوانین کو چار ہموار ضابطوں میں یکجا کر دیا ہے:
1۔ اجرت پر قانون(2019)
2۔سوشل سیکورٹی پرقانون (2020)
3۔پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات سے متعلق قانون (2020)
4۔ صنعتی تعلقات پر قانون (2020)۔

یہ استحکام بھارتیہ تاریخ کی سب سے اہم مزدور اصلاحات کی نمائندگی کرتا ہے۔ یہ تاریخی تبدیلی فرسودہ، نوآبادیاتی دور کے قوانین اور جدید، آگے نظر آنے والے قوانین کو اپنانے سے ایک قابل فخر واپسی کی علامت ہے۔ حکومت کی جانب سے ان اصلاحات کا فیصلہ کن نفاذ انتہائی قابل تحسین ہے اور قوم اس تبدیلی کے لیے قیادت کا شکریہ ادا کرتی ہے۔ ان قوانین کے ملک بھر میں فعال ہونے کے ساتھ، بھارت کی افرادی قوت کے لیے ایک نئے سنہری دور کا آغاز ہوا ہے۔ان ضابطوں کا نفاذ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ہر کارکن کو تحفظ، احترام اور انصاف تک آسان رسائی حاصل ہو۔ وہ بنیادی باتیں جو قومی ترقی کو مزید مضبوط کریں گی۔ یہ اصلاحات ’آتم نر بھر بھارت‘ کے جذبے کو تقویت دیتی ہیں اور ملک کو اپنی محنتی افرادی قوت کی بنیاد پر آگے بڑھاتی ہیں۔ عالمی تجربہ بتاتا ہے کہ محنت کشوں کے مفادات میں اچھی طرح سے ڈیزائن کی گئی لیبر اصلاحات اعلی پیداواری صلاحیت، سرمایہ کاری کو راغب کرنے اور جامع ترقی اور ترقی کو فروغ دیتی ہیں۔ آج، جیسا کہ عالمی معیشت تیزی سے تبدیلی سے گزر رہی ہے،بھارت کو آگے بڑھنے اور ترقی کرنے کے لیے ایک منفرد مقام حاصل ہے۔ عصری لیبر کوڈز کا تعارف بروقت اور ترقی پذیر مارکیٹ کی ضروریات کے لیے موزوں ہے۔ ان اصلاحات سے یہ اعتماد پیدا ہوتا ہے کہ معاشی ترقی مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے ساتھ ساتھ آگے بڑھے گی۔ ان کی وضاحت اور سادگی سرمایہ کاری کی حوصلہ افزائی کرے گی، روزگار کے نئے مواقع پیدا کرے گی، اور ہر کارکن کے وقار کو برقرار رکھے گی۔

غیر منظم سے منظم تک: جامع اصلاحات کے ذریعے سماجی انصاف کو آگے بڑھانا
نئے لیبر کوڈز کا تیزی سے نفاذ بھارت کی نوجوان افرادی قوت اور ترقی پذیر لیبر مارکیٹ کی امنگوں کے تئیں حکومت کی جوابدہی کی عکاسی کرتا ہے۔ ملک کی محنت کش آبادی کا ایک بڑا حصہ قومی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالتا ہے۔ چاہے وہ تعمیراتی کارکن ہوں، گیگ ورکرز ، سڑک پر دکاندار ہوں، اور بین ریاستی تارکین وطن مزدور ہوں، وہ سب اب قانونی تحفظات اور سماجی تحفظ کے دائرے میںہیں۔ یہ اصلاحات سب کے لیے وقار کے آئینی وعدے کا احساس کرتی ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ نئے کوڈز ترقی پسند اور جامع ہیں، جو ہر کارکن کو بااختیار بنانے کے لیے منظم شعبے سے بڑھ کر فوائد کو بڑھاتے ہیں۔ وہ بڑی کمپنیوں تک محدود نہیں ہیں۔ ایک متحد فریم ورک کے تحت منصفانہ اجرت، بروقت ادائیگی، اور پنشن اور انشورنس جیسی سماجی تحفظ کی دفعات کو مستحکم کرکے، یہ ضابطے ملک کی ترقی میں مساوی شرکت کو یقینی بناتے ہیں۔ ہر کارکن کی عزت کا تحفظ بنیادی ہے۔ تب ہی قومی ترقی کے ثمرات منصفانہ اور عالمی سطح پر بانٹ سکتے ہیں۔

لیبر کوڈز میں کلیدی مزدور پر مبنی دفعات
ان نئے ضابطوں کی تبدیلی کی طاقت بھارتیہ لیبر قوانین کی عالمی سطح پر تسلیم شدہ بہترین طریقوں کے ساتھ ان کی صف بندی ہے۔

اجرت کیلئے قانون (2019):
یہ ضابطہ کم از کم اجرت کو ایک عالمی حق کے طور پر قائم کرتا ہے، جو ہر کارکن کی ضمانت دیتا ہے۔ شعبے سے قطع نظر، وقت پر ضمانت شدہ کم از کم اجرت ملے گی۔
یہ ایک قومی سطح کی اجرت متعارف کراتی ہے، اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ کسی بھی کارکن کو ایک مقررہ معیار سے کم ادائیگی نہ کی جائے، اور اس طرح ایک باعزت معیار زندگی کو برقرار رکھا جائے۔ ضابطہ کوریج کو پچھلے فیکٹریز ایکٹ 1948کی محدود رسائی سے کہیں زیادہ پھیلاتا ہے، جس کا اطلاق صرف (شیڈولڈ ایمپلائمنٹ) تقریباً 10 فیصد کارکنوں پر ہوتا ہے۔ اس کے نتیجے میں، زیادہ تر مزدور کم از کم اجرت حاصل کرنے کے اپنے قانونی حق سے محروم ہو گئے۔ یہ’مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ‘ کو لازمی قرار دیتا ہے، مساوی تنخواہ کو یقینی بنانے اور صنفی مساوات اور احترام کو آگے بڑھانے، خاص طور پر خواتین کارکنوں کے لیے ایک بڑا قدم ہے۔ یہ اوور ٹائم کے لیے دوہری اجرت کی مزید ضمانت دیتا ہے، اضافی محنت کے لیے منصفانہ معاوضے کو تقویت دیتا ہے۔

سوشل سیکورٹی قانون (2020)
یہ ضابطہ جامعیت میں ایک اہم پیش رفت ہے۔ یہ قانونی طور پرگیگ ورکرز اور پلیٹ فارم ورکرز (جیسے آن لائن ڈیلیوری پرسنز یا ایپ پر مبنی ٹیکسی ڈرائیور) کو پہلی بار سماجی تحفظ کے دائرے میں لاتا ہے۔ اس کے لیے کمپنیوں (اگریگیٹرز) سے ان کارکنوں کے لیے ایک وقف شدہ سوشل سیکیورٹی فنڈ میں حصہ ڈالنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو ڈیجیٹل دنیا میں کام کرنے والے نوجوانوں کے مستقبل کو محفوظ بنانے کے لیے ایک دانشمندانہ اقدام کے طور پر کام کرتی ہے۔ کام کی ابھرتی ہوئی نوعیت کو تسلیم کرتے ہوئے، ضابطہ ٹیکنالوجی سے چلنے والے پلیٹ فارمز کے ذریعے ملازمت کرنے والوں کے لیے ضروری تحفظات اور تعاون کو یقینی بناتا ہے۔ مزید برآں، ضابطہ 400 ملین سے زیادہ کارکنوں کے لیے سماجی تحفظ کی ضمانت دیتا ہے اور غیر منظم شعبے میں کام کرنے والوں کے لیے ایک خصوصی فنڈ کے قیام کو لازمی قرار دیتا ہے، صحت کے فوائد، پنشن اور ہنگامی امداد فراہم کرتا ہے۔

پیشہ ورانہ حفاظت، صحت، اور کام کے حالا ت کیلئے قانون (2020):
یہ ضابطہ کام کی جگہ کی حفاظت اور صحت کے لیے مضبوط معیارات قائم کرتا ہے، ہر کارکن کے تحفظ کی ضمانت دیتا ہے، خاص طور پر خطرناک شعبوں میں، جہاں صحت کے جامع تحفظات کو یقینی بنایا جاتا ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ 40 سال سے زائد عمر کے کارکنان پیشہ ورانہ صحت کے لیے ایک نیا معیار قائم کرتے ہوئے مفت سالانہ ہیلتھ چیک اپ کے حقدار ہیں۔
کوڈ میں تارکین وطن کارکنوں کے لیے خصوصی دفعات متعارف کرائی گئی ہیں، جن میں گھر واپسی کے لیےایک قوم، ایک راشن کارڈ پہل کی طرح سفری الاؤنس اور پورٹیبلٹی سے فائدہ اٹھایا گیا ہے۔اس لئے ان کے حقوق اور استحقاق ملک میں کہیں بھی قابل رسائی ہیں، جس سے بدحالی اور عدم تحفظ کا خاتمہ ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، ضابطہ اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ خواتین تمام شفٹوں میں کام کی جگہ کی یقین دہانی کے ساتھ کام کر سکتی ہیں اور گھر اور کام کی جگہ کے درمیان محفوظ ٹرانزٹ، دونوں طریقوں سے، اقتصادی آزادی کو فروغ دینا اور ان کو بااختیار بنانے کے لیے نئے راستے پیدا کرتا ہے۔

صنعتی تعلقات کا قانون (2020): یہ ضابطہ آجروں کے لیے صنعت میں روزگار کے تعلقات کو باضابطہ بناتے ہوئے تقرری کے خطوط جاری کرنا لازمی بناتا ہے۔ یہ کنٹریکٹ ورکرز کے لیے مقررہ مدت ملازمت اور صرف ایک سال کی سروس کے بعد گریجویٹی کی اہلیت، ملازمت کے تحفظ اور فوائد کو بڑھانے جیسے کلیدی اقدامات متعارف کرواتا ہے۔ مزید برآں، ضابطہ شکایات کے ازالے کا ایک منظم طریقہ کار قائم کرتا ہے، جس سے کام کی جگہ پر معاون اور ہم آہنگی کا ماحول پیدا ہوتا ہے۔ ضوابط کو آسان بنا کر اور صنعتی امن کو فروغ دے کر، یہ بڑے پیمانے پر روزگار پیدا کرنے کی راہ ہموار کرتا ہے۔ یہ دفعات اجتماعی طور پر اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہبھارتیہ افرادی قوت کو بین الاقوامی معیارات کے برابر سماجی انصاف ملے۔

مزردوروں پر مبنی ترقی کی طرف: سنہری مستقبل کا سحر
ان چار لیبر کوڈز کا نفاذ بھارت کی افرادی قوت کے لیے ایک مضبوط قانونی اور انتظامی ڈھانچہ قائم کرتا ہے۔ ضوابط کو ہموار کرنے سے، یہ کوڈز کاروبار کرنے میں آسانی اور تمام کارکنوں کے لیے معیار زندگی کو بہت بہتر بنائیں گے۔ وہ محنت کشوں اور قوم کے درمیان تعلق کو مضبوط بناتے ہیں، غیر منظم شعبے میں کام کرنے والوں کوترقی یافتہ بھارت کے اہم ستون بننے کے لیے بااختیار بناتے ہیں۔ ان اصلاحات سے پروان چڑھنے والا مثبت ماحول واضح طور پر اس بات کا اشارہ دیتا ہے کہبھارت درست سمت میں ترقی کر رہا ہے۔ ان کی پوری صلاحیت کو حاصل کرنا لاکھوں کارکنوں کے لیے زیادہ خوشحالی اور نئی امید کا باعث بنے گا۔ لیبر قانون سازی کا یہ نیا دور ہر بھارتیہ مزدور کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے اور جمہوریہ کے سماجی انصاف کے وعدوں کو پورا کرتا ہے۔ ان تاریخی اقدامات کے ذریعے،بھارت ایک حقیقی وشوا گرو بننے کی اپنی خواہش کے قریب پہنچ گیا ہے۔ کارکنوں کی فلاح و بہبود اور مساوی ترقی میں عالمی رہنما۔

نئے لیبر کوڈز کی تشکیل کے ساتھ، بھارت نے ایک تاریخی قدم اٹھایا ہے، لیکن ان کے حقیقی اثرات کا انحصار آپریشنلائزیشن کے لیے تیز رفتار اور موثر اصول سازی پر ہے۔ لیکن، اکیلے کوڈز ناکافی ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ استفادہ کنندگان بغیر کسی تاخیر کے مطلوبہ فوائد حاصل کرنا شروع کریں۔ ہم تمام اسٹیک ہولڈرز پر زور دیتے ہیں، چاہے وہ حمایت میں ہوں یا مخالفت میں، اکٹھے ہوں اور ان فوائد کی فوری تقسیم کو ترجیح دیں۔ صرف باہمی تعاون کے ساتھ اور بروقت نفاذ کے ذریعے ہی ان اصلاحات کی روح کو عملی جامہ پہنایا جا سکتا ہے، جو ہر کارکن کو بااختیار بناتا ہے اور بھارت کو جامع ترقی اور سماجی انصاف کے اپنے وژن کے قریب لے جاتا ہے۔ بھارتیہ مزدور سنگھ نئے لیبر کوڈز کے نفاذ کو سراہتا ہے اور حکومت پر زور دیتا ہے کہ وہ تمام اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ فعال مشاورت کے ساتھ فوری طور پر مجوزہ فوائد کی فوری تقسیم کا بندوبست کرے، تاکہ ہر استفادہ کنندہ کو بلا تاخیر ان کے حقوق مل سکیں۔

از:گریش آریہ

(قلم کار آل انڈیا سکریٹری، بھارتیہ مزدور سنگھ، بی ایم ایس ہیں)

بھارت ایکسپریس اردو