نئی دہلی: 80 فیصد سے زیادہ انڈیا انک وزیر اعظم کی انٹرنشپ اسکیم 2024 کی حمایت میں ہے اور اس اسکیم کے ساتھ اپنے کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (سی ایس آر) اقدامات کو سیدھ میں کرنے کے لیے بڑی پیش رفت کر رہی ہے، جمعرات کو ایک رپورٹ کے مطابق۔ٹیم لیز ایڈ ٹیک کی رپورٹ، جو 932 کمپنیوں کی بصیرت پر مبنی ہے، ہندوستان میں نوجوانوں کے لیے ہنر مندی کے فرق کو ختم کرنے اور روزگار کے مواقع کو بڑھانے میں انٹرنشپ کے بڑھتے ہوئے کردار پر زور دیتی ہے۔
رپورٹ میں اس بات پر روشنی ڈالی گئی ہے کہ 76 فیصد سے زیادہ کمپنیاں اپنے انٹرن شپ پروگراموں میں ٹیکنالوجی کے کردار کو ترجیح دے رہی ہیں، جس سے صنعت کی توجہ ڈیجیٹل طور پر ہنر مند ٹیلنٹ پر مرکوز ہے تاکہ ترقی پذیر تقاضوں کو پورا کیا جا سکے۔ اس کے علاوہ، 73 فیصد کمپنیاں انٹرن شپ پروگراموں کی تکمیل کے بعد اپنے کم از کم 10 فیصد انٹرنز کو کل وقتی ملازمین کے طور پر جذب کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔رپورٹ میں اسکیم کی توسیع کے لیے وسیع پیمانے پر حمایت کی بھی نشاندہی کی گئی، 81 فیصد کمپنیاں تمام کارپوریشنوں تک اس کی توسیع کی وکالت کرتی ہیں۔
جواب دہندگان کی اکثریت (73 فیصد) قلیل سے درمیانی مدت کی انٹرنشپ کو بھی مانتی ہے، جو 1-6 ماہ تک جاری رہتی ہے، جو پروگرام کی کارکردگی کے ساتھ بامعنی مہارت کی نشوونما میں توازن کے لیے بہترین ہے۔ یہ اسکیم انڈیا انکارپوریشن کی جانب سے مالی عزم کی بھی نشاندہی کرتی ہے، جس میں 34.43 فیصد کمپنیاں اپنے سی ایس آر بجٹ کا 20 فیصد تک انٹرنشپ پروگراموں کے لیے مختص کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 83.18 فیصد جواب دہندگان نے پی ایم انٹرنشپ اسکیم کو روزگار اور افرادی قوت کی تیاری کو بڑھانے کے ہندوستان کے قومی اہداف کے ساتھ ہم آہنگی کو تسلیم کیا۔
“پی ایم انٹرن شپ اسکیم افرادی قوت کے چیلنجوں سے نمٹنے میں پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ کے اثرات کو ظاہر کرتی ہے۔ ٹیم لیز ایڈ ٹیک کے بانی اور سی ای او شانتنو روج نے کہا کہ زیادہ تر کمپنیاں ٹیک رولز پر توجہ مرکوز کرنے اور بامعنی جذب کی شرحوں پر توجہ مرکوز کرنے کے ساتھ، ہم ایک اسٹریٹجک تبدیلی کا مشاہدہ کر رہے ہیں جو روایتی سی ایس آر سے آگے ہے۔روج نے مزید کہا، “یہ اقدام مؤثر طریقے سے ایک پائیدار ٹیلنٹ پائپ لائن تشکیل دے رہا ہے جب کہ ہندوستان کے اہم روزگار کے چیلنجوں سے نمٹا جا رہا ہے۔”مزید رپورٹ میں بتایا گیا کہ 32.43 فیصد کمپنیوں نے دونوں یونیورسٹیوں اور دیگر کارپوریٹس کے ساتھ شراکت داری کو مضبوط ترجیح دی ہے۔
اس کے علاوہ، 54.05 فیصد کمپنیاں 1-2 سالوں کے اندر سی ایس آر سے چلنے والی انٹرنشپ سے قابل پیمائش سماجی منافع (SROI) کی توقع کرتی ہیں، جو ان پروگراموں کے ٹھوس فوائد کے بارے میں پر امید ہیں۔مرکزی بجٹ 2024-25 میں متعارف کرائی گئی پی ایم انٹرن شپ اسکیم، اگلے پانچ سالوں میں ایک کروڑ نوجوانوں کو انٹرن شپ کے مواقع فراہم کرنے کے لیے ٹاپ 500 کمپنیوں کو لازمی قرار دیتی ہے۔
ہر انٹرن 5,000 روپے کے ماہانہ وظیفہ کا حقدار ہے، کمپنیوں کو اس وظیفہ کے ایک حصے اور متعلقہ تربیتی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے سی ایس آر فنڈز استعمال کرنے کی اجازت ہے۔
بنیادی طور پر بڑی کارپوریشنوں کو نشانہ بناتے ہوئے، اس اسکیم نے چھوٹی کمپنیوں کو شامل کرنے کے لیے اس کی ممکنہ توسیع پر وسیع تر بات چیت کا آغاز کیا ہے، جس سے نوجوانوں کی ملازمت اور افرادی قوت کی ترقی کے لیے زیادہ جامع اور مؤثر انداز کی راہ ہموار ہوئی ہے۔
بھارت ایکسپریس۔
