مالیاتی خدمات کے شعبے کو ای کامرس کی قریب سے پیروی کرتے ہوئے دیکھا جاتا ہے، جس میں 10.3٪ کی متوقع تنخواہ میں اضافہ، فنٹیک ماہرین، ڈیجیٹل بینکنگ کے ماہرین اور سائبرسیکیوریٹی پیشہ ور افراد کی مانگ کی وجہ سے ہے۔ای وائی کی فیوچر آف پے رپورٹ کے مطابق، مجموعی طور پر، انڈیا انک 2025 میں اوسطاً 9.4% کی تنخواہ میں اضافہ دیکھنے کے لیے تیار ہے، جو کہ 2024 میں ریکارڈ کیے گئے 9.6% سے تھوڑا سا اعتدال ہے۔ رپورٹ میں عالمی قابلیت کے مراکز (جی سی سی ایس) میں تنخواہوں میں اضافے پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے، جو کہ 2025 میں 10.2 فیصد متوقع ہے، جو کہ 2024 میں 10.0 فیصد سے زیادہ ہے، کیونکہ کمپنیاں ڈیجیٹل تبدیلی اور آٹومیشن میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہیں۔
تاہم، IT اور IT سے چلنے والے خدمات کے شعبے تنخواہ کی ترقی میں سست روی کا سامنا کر رہے ہیں، جو آٹومیشن، لاگت کی اصلاح اور ملازمتوں کی سست روی سے متاثر ہیں۔ آئی ٹی سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافہ 2024 میں 9.8 فیصد سے 2025 میں 9.6 فیصد تک گرنے کی توقع ہے، جب کہ آئی ٹی سے چلنے والی خدمات میں 9.2 فیصد سے 9 فیصد تک اعتدال دیکھنے کو ملے گا، جو کہ کارکردگی اور دبلی پتلی افرادی قوت کے ڈھانچے کی طرف تزویراتی تبدیلی کی نشاندہی کرے گی۔ دریں اثنا، آٹوموٹو، فارماسیوٹیکل اور مینوفیکچرنگ کے شعبے مستحکم معاوضے کے رجحانات کو ظاہر کرتے رہیں گے۔
رپورٹ کے مطابق – اب اس کے تیسرے ایڈیشن میں – مجموعی طور پر ملازمین کی چھٹی کی شرح 2023 میں 18.3 فیصد سے کم ہو کر 2024 میں 17.5 فیصد رہ گئی۔
“جب کہ تنخواہوں میں اضافہ مستحکم رہتا ہے، تنظیموں کو مستقبل قریب میں اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے روایتی تنخواہ کے ڈھانچے سے آگے بڑھنا چاہیے۔ لچک اور مالی تحفظ ملازمین کے اطمینان کے بنیادی محرک بن رہے ہیں،” ابھیشیک سین، پارٹنر اور لیڈر، کل انعامات، HR ٹیکنالوجی اور سیکھنے، لوگوں سے مشاورت،ای وائیIانڈیا نے کہا۔
رپورٹ میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ کمپنیاں AI کے ہنر مند پیشہ ور افراد پر غور کر رہی ہیں، جس میں فوری انجینئرنگ اور مشین لرننگ جیسے کرداروں کی بڑھتی ہوئی مانگ کو دیکھتے ہوئے ملازمین یہ بھی توقع کرتے ہیں کہ AI ان کے کیرئیر کو بدل دے گا، جس سے اعلیٰ مہارت اور موافقت کی مانگ میں اضافہ ہو گا۔
مزید، 10 میں سے چھ ہندوستانی آجر AI کا فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں جیسے کہ تنخواہ کی بینچ مارکنگ، ریئل ٹائم پے ایکویٹی تجزیہ اور ملازمین کے لیے حسب ضرورت فوائد۔ رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ فرمیں 2028 تک دستی تنخواہ کی بینچ مارکنگ اور فکسڈ انسینٹیو ماڈلز سے AI سے چلنے والی پیشن گوئی کے تجزیات اور ریئل ٹائم سیلری ایڈجسٹمنٹ میں منتقلی کے لیے تیار ہیں۔
Nifty50 کمپنیوں میں CEO کی تنخواہ میں بھی 2023 سے 2024 تک 18-20% اضافہ ہوا، جو کہ ایگزیکٹو معاوضے میں نمایاں اضافہ کی عکاسی کرتا ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ پروموٹر سی ای اوز پیشہ ورانہ سی ای اوز سے 30-40% زیادہ کماتے ہیں، اندرونی ترقیوں کے لیے بڑھتی ہوئی ترجیح کے ساتھ، کیونکہ گزشتہ پانچ سالوں میں CEO کی 40-45% تبدیلیاں اندرونی تھیں۔
رپورٹ کے نتائج کا حوالہ دیا گیا ہے کہ صرف مسابقتی تنخواہیں برقرار رکھنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ ملازمین لچکدار اوقات، دفتر میں دنوں کا انتخاب کرنے کی صلاحیت اور دور دراز کے کام کے اختیارات کو بہت اہمیت دیتے ہیں۔ رپورٹ کے مطابق، 90% جواب دہندگان ہائبرڈ سیٹ اپ میں کام کرتے ہیں، دفتر میں اور دور دراز کے کام کو یکجا کرتے ہوئے، اور 50% جواب دہندگان کے آجروں نے ٹمٹم اور عارضی کرداروں میں بڑھتی ہوئی دلچسپی کی اطلاع دی، جس سے روزگار کے لچکدار ماڈلز کی مانگ کو اجاگر کیا گیا۔ نتیجے کے طور پر، 65% تنظیموں کا خیال ہے کہ کام کے لچکدار اختیارات ہنر کے حصول کی حکمت عملیوں کی تشکیل میں کردار ادا کرتے ہیں۔
ملازمین کے اسٹاک اونر شپ پلانز (esops)، محدود اسٹاک یونٹس (RSUs) اور اسٹاک تعریفی حقوق (SARs) میں بھی اپنانے میں اضافہ دیکھا گیا ہے، جو کہ 2020 میں 63 فیصد سے بڑھ کر 2024 میں 75 فیصد ہو گیا ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ تنظیمی اہداف کے ساتھ ملازمین کی کارکردگی کو ہم آہنگ کرنے میں اہم رول مراعات ادا کرتے ہیں۔ 71% پر، esops ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے، کارکردگی کی صف بندی اور دولت کی تخلیق میں توازن پیدا کرنے کے لیے سب سے زیادہ مروجہ طویل مدتی ترغیب کے طور پر ابھرا۔
بھارت ایکسپریس اردو۔
بھارت ایکسپریس اردو، ہندوستان میں اردوکی بڑی نیوزویب سائٹس میں سے ایک ہے۔ آپ قومی، بین الاقوامی، علاقائی، اسپورٹس اور انٹرٹینمنٹ سے متعلق تازہ ترین خبروں اورعمدہ مواد کے لئے ہماری ویب سائٹ دیکھ سکتے ہیں۔ ویب سائٹ کی تمام خبریں فیس بک اورایکس (ٹوئٹر) پربھی شیئر کی جاتی ہیں۔ برائے مہربانی فیس بک (bharatexpressurdu@) اورایکس (bharatxpresurdu@) پرہمیں فالواورلائک کریں۔ بھارت ایکسپریس اردو یوٹیوب پربھی موجود ہے۔ آپ ہمارا یوٹیوب چینل (bharatexpressurdu@) سبسکرائب، لائک اور شیئر کرسکتے ہیں۔
