India Inc happy to give you a 2nd innings: انڈیا انک ہیپی  آپ کو دوسری اننگز کی پیشکش کرتا ہے

دیگر وینچر یا ریٹرن شپ پروگرام – پیشہ ور افراد، خاص طور پر خواتین، کیرئیر کے وقفے کے بعد کام مضبوط ہونےکے بعد  دوبارہ انٹری ہونے میں مدد کے لیے ڈیزائن کیے گئے – وینچر کیپیٹل کے لیے امید افزا ثابت ہو رہے ہیں، لیکن ماہرین کا کہنا ہے کہ ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔

انٹرپرائزز جنہوں نے ریٹرن شپ پروگرام کو اپنایا ہے وہ فوائد دیکھ رہے ہیں: ٹیلنٹ کے ایک بڑے پول تک رسائی، بہتر تنوع، اور سامعین کے درمیان کم توجہ کی شرح۔ ان پروگراموں میں سابق طلباء اکثر تنظیم کے مضبوط ترین حامی بن جاتے ہیں، اکثر دوستوں، سابق طلباء اور دیگر پیشہ ور افراد کے ساتھ شراکت کرتے ہیں۔

پیشہ ورانہ فرم AAOnline کے انڈیا میں لوگوں کے مشاورتی رہنما، فکشن کھنہ نے کہا، ” ریٹرن ٹیلنٹ کے حصول کے چکر کا ایک معیاری حصہ بننے کا امکان ہے، کیونکہ ایجنسیوں کو مہارت کی کمی کو دور کرنے اور ملازمتوں کو فروغ دینے میں اپنی کلیدی اہمیت کا احساس ہوتا ہے۔” کھنہ نے کہا، “یہ خیال ان تمام ٹیلنٹ کے لیے ہے جو کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، کام پر واپس آئیں اور بامقصد مواقع حاصل کریں، کامیاب ہونے کے لیے مدد کریں اور ان کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کیا جائے تاکہ وہ اپنے ٹیلنٹ سے دور ہو جائیں۔” انہوں نے کہا، “اس کے بجائے انہیں کام کے دور ان کے ‘کام’ کے دوران جو کچھ سکھایا جاتا ہے اس پر خاصی توجہ دی جانی چاہیے۔

کوس پاک اپ پیش

ٹیک سروسز میجر کے چیف ہیومن ریسورس آفیسر شاجی میتھیو نے کہا کہ پچھلے 10 مہینوں میں انفوسس نے ‘ری اسٹارٹ ود انفوسس’ کے ذریعے 800 سے زیادہ ری اسٹارٹرز کی خدمات حاصل کی ہیں، جو اس کا سیکنڈ کرئیر ہے۔

میتھیو نے مزید کہا، “ہم ایک جامع مقصد کو فروغ دینے کے لیے مزید گہرائی میں جاتے ہیں، جہاں متنوع صلاحیتوں کی قدر کی جاتی ہے اور اہل افراد کے لیے وقفے کے بعد افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہونے کے مواقع پیدا کیے جاتے ہیں، اس طرح ان کی پرورش ہوتی ہے۔”

یہ پروگرام انٹرنشپ، جدید تدریسی کوچنگ تک رسائی، اور پراجیکٹ کا تجربہ پیش کرتا ہے۔

اس طرح کے پروگرام جلد ہی شروع ہونے والے ہیں، یہاں تک کہ دوسرے علاقوں تک بھی وسیع کیا  جائیں گے۔

پبلک اسیپینٹ میں 2016 میں ہندوستان میں فلیگ شپ ریٹرنیز انٹیگریشن مشن پروگرام، اسپرنگ کا آغاز کیا گیا تھا تاکہ انجینئرنگ، کاروباری تجزیات، اور پروڈکٹ مینجمنٹ میں افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہونے والی خواتین کی مدد کی جا سکے۔ بعد میں اسے دوسرے ممالک میں بھی قائم کیا گیا۔

مینڈا نے کہا، “ہمارا ہدف اس سال ٹیکنالوجی اور نان ٹیک رجسٹری کے لیے تقریباً 50 افراد کی خدمات حاصل کرنا ہے۔” پروگرام کا شیڈول رولس کو یقینی بناتا ہے، اور کیریئر کے وقفوں کی حد تک کوئی چیلنج نہیں ہے۔

HSBC انڈیا میں، چھ ماہ کے ریٹرن شپ پروگرام، Power2HR (P2H) میں دفتر کو کامیاب بنانے کے لیے ضروری سہولتیں اور مہارتیں تیار کرنا شامل ہے۔

HSBC انڈیا میں FLAC کے سربراہ ابھیشیک چنا نے کہا، “P2H نے بینک میں مڈل سے لے کر جونیئر فرنچائزز تک رسائی کو نمایاں طور پر بڑھایا ہے، جس نے آغاز سے لے کر اب تک 150 سے زیادہ فرنچائزز کی خدمات حاصل کی ۔” کمپنی سال بہ سال اپنے گروپ کے سائز میں اضافہ کرتی ہے اور کوچنگ اور رہنمائی کے ساتھ ساتھ EvangelCare سپورٹ اور اسٹاف کی مدد جیسے فوائد پیش کرتی ہے۔

چیلنجز باقی ہیں

Aon کے کھنہ نے کہا کہ جب کہ واپسی کے پروگرام ہندوستان میں ترجیح حاصل کر رہے ہیں، ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔ Aon کی پے گروتھ اینڈ ٹرن اوور اسٹڈی 2025 کے مطابق، سروے کی گئی 1,400 سے زائد کمپنیوں میں سے صرف 28فیصد میں ایک structured ریٹرن پروگرام شامل تھا۔

ہندوستان میں بہت سے مستحکم ریٹرن شپ پروگراموں کا ڈھانچہ تین سے چھ ماہ تک جاری رہنے والی انٹرنشپ کے طور پر بنایا گیا ہے، بغیر مسلسل نجی ملازمت کے وعدے کے۔ اس کے علاوہ ان میں سے کچھ پروگراموں میں خواتین کے افرادی قوت سے دور رہنے کے حوالے سے سخت پابندیاں عائد ہوتی ہیں۔

نھارت ایکسپریس