CIEL HR کا اندازہ ہے کہ 2024 کے مقابلے اگلے سال ہندوستان میں کم از کم 10فیصد افرادی قوت بھرتی کی جائے گی

آنے والے سال میں ہندوستان میں افرادی قوت میں اضافہ ہونے کی توقع ہے، کیونکہ زیادہ تر ملازمتیں نئی ​​ٹیکنالوجیز جیسے کہ AI اور ڈیٹا اینالیٹکس پر توجہ مرکوز کریں گی، اس کے ساتھ ساتھ پائیداری اور ٹیلنٹ کو متنوع بنانے پر توجہ دی جائے گی۔

Colgate-Pammolive، DS گروپ، KPMG، Deloitte، Tata Steel، Tech Mahindra اور Meesho جیسی فرموں کے ایگزیکٹوز کو 2025 کے بارے میں اپ ڈیٹ کیا گیا ہے۔ ان میں سے زیادہ تر کمپنیوں کے لیے، کل بھرتی کے موجودہ سال کی سطح سے زیادہ ہونے کا امکان ہے، جب کہ دیگر کے لیے، یہ 2024 کے مطابق ہوگا۔ کمپنیاں موجودہ ملازمین کو بہتر بنانے پر بھی توجہ دے سکتی ہیں۔

CIEL HR کے تمام شعبوں میں ملازمتوں کے تجزیے کے مطابق جن کا اشتراک خصوصی طور پر  کے ساتھ کیا گیا ہے، موجودہ سال کے مقابلے 2025 میں ملازمتوں میں کم از کم 10فیصد اضافہ ہوگا۔ چیف ایگزیکٹیو آفیسر آدتیہ مشرا نے کہا کہ سیمی کنڈکٹرز، اسٹارٹ اپس، سائبر سیکیورٹی، قابل تجدید توانائی، اے آئی اور جی سی سی جیسے شعبوں میں ملازمتوں کی سب سے زیادہ تعداد شامل کی جائے گی۔

FMCG گروپ DS گروپ اگلے سال نئے پروڈکٹ کے آغاز اور توسیعی منصوبوں کو سپورٹ کرنے کے لیے اپنے ہیڈ کاؤنٹ میں اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ Colgate-Pammolive بھارت میں اپنی افرادی قوت میں بھی اضافہ کرے گا، جسے وہ ایک “اسٹریٹجک ترجیح” مارکیٹ سمجھتا ہے۔ آئی ٹی سروسز کمپنی ٹیک مہندرا اور ای کامرس فرم میشو کیمپس روٹ کے ذریعے نئی بھرتیوں پر غور کر رہی ہیں۔

“عالمی تنظیم سنجیدگی سے ہندوستان میں کاروبار کو بڑھانے کا منصوبہ بنا رہی ہے،” بالاجی سری نواسن، EVP HR، Colgate-Pammolive (India) Ltd نے کہا۔

چیف پیپل آفیسر رچرڈ لوبو نے کہا کہ ٹیک مہندرا اس سال انجینئرنگ کیمپس سے تقریباً 5,000 افراد کی خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ کیمپس میں بھرتی مرحلہ وار کرے گی۔ “ہم نئی عمر کی مہارتوں جیسے AI، ML، ڈیٹا اینالیٹکس وغیرہ پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔”

2025 کے لیے، KPMG جارحانہ طریقے سے بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ “یہ ہمارے تمام کاروباروں میں مضبوط مانگ کی وجہ سے ہے۔ ہم متنوع پس منظر اور مہارت کے ساتھ اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے پر توجہ مرکوز کریں گے،” رینا واہی، ہندوستان میں KPMG میں لوگوں، کارکردگی اور ثقافت کی پارٹنر اور سربراہ نے کہا۔ یہ فرم ڈیٹا سائنس/اینالیٹکس، کلاؤڈ، AI/ML، IoT، ESG، ڈیجیٹل تبدیلی، معذور افراد، LGBTQIA+ کمیونٹی اور افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہونے والی خواتین جیسی ڈیمانڈ مہارتوں میں ٹیلنٹ کو بھرتی کرنا چاہتی ہے۔

باہر کے لوگوں کی خدمات حاصل کرنے کے علاوہ، ٹاٹا اسٹیل اپنے اندر سے ٹیلنٹ کی ایک پائپ لائن بنانے کی کوشش کر رہی ہے۔ ایک ترجمان نے کہا، “ہماری بنیادی توجہ ایک مستقبل کی افرادی قوت تیار کرنا ہے جو نہ صرف ہنر مند ہو بلکہ موافق، اختراعی اور مستقبل کی ترقی اور توسیع کے لیے تیار ہو۔”

بھارت ایکسپریس