Your Leave Your Right: آپ کی تعطیل، آپ کا حق! سال بھر میں استعمال نہ ہو سکیں تو ملے گا پیسہ، جانیے 48 گھنٹے کا اصول

مرکزی حکومت کی جانب سے نافذ کیے جا رہے نئے لیبر کوڈ 2026 نے ملازمت پیشہ افراد کے لیے خوشیوں کا دروازہ کھول دیا ہے۔ اب تک چھٹیوں کے بدلے رقم (لیو اِن کیشمنٹ) حاصل کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ یا ملازمت چھوڑنے تک طویل انتظار کرنا پڑتا تھا، لیکن نئے قواعد کے تحت اب آپ کی محنت سے حاصل کی گئی چھٹیاں ضائع نہیں ہوں گی اور آپ ہر سال ان کے بدلے نقد رقم حاصل کر سکیں گے۔

چھٹیوں کے نقد کا نیا اصول

نئے لیبر کوڈ، خصوصاً آکوپیشنل سیفٹی، ہیلتھ اینڈ ورکنگ کنڈیشنز (OSH) کوڈ 2020 کے تحت چھٹیوں کے حوالے سے بڑی تبدیلیاں کی گئی ہیں۔ اب ملازمین سال کے آخر میں اپنی اضافی چھٹیوں کو کیش کرا سکیں گے۔

اہم دفعات اس طرح ہیں:

30 دن کی حد: ملازم سال کے آخر میں زیادہ سے زیادہ 30 دن کی کمائی گئی چھٹیاں اگلے سال کے لیے منتقل کر سکے گا۔

اضافی چھٹیوں کی ادائیگی: اگر آپ کے پاس 30 دن سے زیادہ چھٹیاں باقی ہیں تو کمپنی کو اضافی دنوں کی رقم ادا کرنا ہوگی۔

مثال کے طور پر اگر سال کے آخر میں 45 چھٹیاں باقی ہیں تو 30 چھٹیاں اگلے سال منتقل ہو جائیں گی اور باقی 15 دنوں کی رقم اسی سال ادا کی جائے گی۔

180 دن کام کرتے ہی چھٹیوں کا حق

پرانے قوانین کے مطابق چھٹیوں کے حقدار بننے کے لیے ملازم کو کم از کم 240 دن کام کرنا ضروری تھا۔ نئے لیبر کوڈ میں اس مدت کو کم کرکے 180 دن کر دیا گیا ہے۔ یعنی اب آپ ملازمت شروع کرنے کے صرف 6 ماہ بعد ہی چھٹیاں حاصل کرنے اور انہیں کیش کرانے کے اہل ہو جائیں گے۔

باس کے انکار پر بھی ختم نہیں ہوگی تعطیل

نئے قوانین میں ملازمین کے مفاد کا خاص خیال رکھا گیا ہے۔ اگر کسی ملازم نے وقت پر چھٹی مانگی اور کام کے دباؤ کی وجہ سے اسے منظور نہ کیا گیا، تو وہ چھٹی 30 دن کی کیری فارورڈ حد میں شمار نہیں ہوگی۔ یہ چھٹی محفوظ رہے گی اور ختم نہیں ہوگی۔

48 گھنٹوں میں فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ

ملازمت چھوڑنے والے ملازمین کے لیے بھی بڑی راحت دی گئی ہے۔ اب کمپنیوں کو ملازم کے استعفیٰ، برطرفی یا چھانٹی کے بعد اس کا مکمل حساب صرف 2 کام کے دن (48 گھنٹے) کے اندر مکمل کرنا ہوگا۔ پہلے اس عمل میں ہفتوں یا مہینوں لگ جاتے تھے۔

نئے لیبر کوڈ 2026 کا مقصد کام کی جگہ پر شفافیت بڑھانا اور ملازمین کو ان کی محنت کا فوری فائدہ فراہم کرنا ہے۔ ہر سال چھٹیوں کے بدلے رقم ملنے سے ملازمین کی نقد دستیابی بڑھے گی اور ورک لائف بیلنس بہتر ہوگا۔ اب کام کا دباؤ آپ کی چھٹیوں کو ضائع نہیں کرے گا بلکہ وہ اضافی آمدنی کا ذریعہ بنیں گی۔

بھارت ایکسپریس اردو۔