Employees’ Provident Fund Organisation: ای پی ایف او کا بڑا اعلان، اب 25 ہزار روپے تنخواہ والے ملازمین بھی پنشن کے دائرے میں

نئی دہلی : ملازمین کے لیے پنشن سے متعلق ایک اہم تبدیلی کی خبر سامنے آئی ہے۔ ملازمین کے مستقبل فنڈ کی تنظیم (ای پی ایف او) نے ایمپلائیز پنشن اسکیم (ای پی ایس) کے تحت لازمی شمولیت کے لیے ماہانہ تنخواہ کی حد 15,000 روپے سے بڑھا کر 25,000 روپے کردی ہے۔ وزارت محنت کے مطابق، اس تبدیلی سے 51 لاکھ سے زیادہ ملازمین کو سماجی تحفظ کے دائرے میں لانے کی توقع ہے۔تاہم، اس کا فائدہ ہر ملازم کو خود بخود نہیں ملے گا۔ اہلیت طے کرنے میں تنخواہ کے ساتھ ملازم کی سابقہ ای پی ایس رکنیت کا ریکارڈ بھی اہم ہوگا۔ جن ملازمین کی تنخواہ 25,000 روپے سے زیادہ ہے اور جو پہلے کبھی ای پی ایس کے رکن نہیں رہے، وہ نئی رکنیت کے اہل نہیں ہوں گے۔

ای پی ایف او نے جاری کی نئی شرائط، پنشن کے قواعد میں تبدیلی

اگر آپ ملازمت کرتے ہیں اور ای پی ایف او کی پنشن اسکیم کا فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں تو تنخواہ کی نئی حد اور رکنیت سے متعلق شرائط کو سمجھنا ضروری ہے۔ ای پی ایف او نے اپنے سرکاری سوشل میڈیا پلیٹ فارم ’ایکس‘ پر پوسٹ کے ذریعے ایمپلائیز پنشن اسکیم کی رکنیت، تنخواہ کی حد اور اہلیت سے متعلق معلومات واضح کی ہیں۔

17 ستمبر سے نافذ ہوا نیا ضابطہ، تنخواہ کی حد 25,000 روپے

ای پی ایف او کی فراہم کردہ معلومات کے مطابق، لازمی شمولیت کے لیے ماہانہ تنخواہ کی حد 15,000 روپے سے بڑھا کر 25,000 روپے کردی گئی ہے۔ وزارت محنت و روزگار کے مطابق، اس تبدیلی کے نتیجے میں ملک کے تقریباً 51 لاکھ سے زیادہ ملازمین کو سماجی تحفظ کے دائرے میں لانے کی توقع ہے۔ صرف موجودہ تنخواہ کی بنیاد پر پنشن کی اہلیت طے نہیں ہوگی، بلکہ ملازم کی سابقہ رکنیت اور پی ایف ریکارڈ بھی دیکھا جائے گا۔

کن ملازمین کو ای پی ایس کی رکنیت مل سکتی ہے؟

قواعد کے مطابق، اگر کسی ملازم کی ماہانہ تنخواہ 25,000 روپے یا اس سے کم ہے تو وہ مقررہ شرائط کے تحت ای پی ایس کی رکنیت کے دائرے میں آسکتا ہے۔اس کے برعکس، جن ملازمین کی بنیادی تنخواہ 25,000 روپے سے زیادہ ہے اور وہ پہلے کبھی ای پی ایس کے رکن نہیں رہے، انہیں اس اسکیم کی نئی رکنیت نہیں ملے گی۔ اس لیے اہلیت جاننے کے لیے ملازم کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ اس کا سابقہ پی ایف ریکارڈ بھی اہم ہوگا۔

ای پی ایف اور ای پی ایس میں کیا فرق ہے؟

ملازمین کے مستقبل فنڈ (ای پی ایف) اور ایمپلائیز پنشن اسکیم (ای پی ایس) دونوں کا تعلق ملازمین کے سماجی تحفظ سے ہے، لیکن ان کے مقاصد مختلف ہیں۔ای پی ایف (مستقبل فنڈ): اس میں ملازم کی ریٹائرمنٹ کے لیے رقم جمع ہوتی ہے۔ مقررہ قواعد کے تحت ضرورت پڑنے پر اس رقم کو نکالا بھی جاسکتا ہے۔ای پی ایس (پنشن اسکیم): اس اسکیم کے تحت مقررہ شرائط پوری کرنے والے اہل ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد ہر ماہ پنشن دی جاتی ہے۔

آجر کی رقم کیسے تقسیم ہوتی ہے؟

عام ضابطے کے تحت، آجر یعنی کمپنی ملازم کی تنخواہ کا 12 فیصد ای پی ایف میں جمع کرتی ہے۔ اس میں سے 8.33 فیصد حصہ ایمپلائیز پنشن اسکیم (ای پی ایس) میں جاتا ہے، جبکہ باقی حصہ ملازم کے ای پی ایف اکاؤنٹ میں جمع ہوتا ہے۔یہی وجہ ہے کہ ای پی ایف اور ای پی ایس دونوں ملازمین کے مستقبل کے مالی تحفظ میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ البتہ پنشن کی اہلیت کا فیصلہ متعلقہ قواعد اور ملازم کے ریکارڈ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

بھارت ایکسپریس اردو