8th Pay Commission: مودی حکومت کا بڑا فیصلہ، آٹھویں تنخواہ کمیشن میں ملے گا زبردست اضافہ! کم از کم تنخواہ 69,000 اور 4 گنا اضافے کی تجویز

مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے آٹھویں تنخواہ کمیشن  سے متعلق ایک بڑی اور چونکا دینے والی خبر سامنے آئی ہے۔ نیشنل کونسل (جے سی ایم) کے اسٹاف سائیڈ نے حکومت کو ایک انقلابی تجویز پیش کی ہے، جو اگر منظور ہو گئی تو ملازمین کی تنخواہ طے کرنے کا پورا حساب بدل سکتا ہے۔ اس نئی تجویز میں خاندان کی تعریف اور افراد کی تعداد میں تبدیلی کرتے ہوئے کم از کم تنخواہ 69,000 روپے کرنے کا مطالبہ کیا گیا ہے۔

تنخواہ کے حساب میں کیا ہوگا بڑا بدلاؤ؟

اب تک تنخواہ کمیشن تنخواہ طے کرنے کے لیے خاندان میں 3 افراد (یونٹ) کو بنیاد مانتا تھا، لیکن نئے میمورنڈم میں اسے بڑھا کر 5 یونٹ کرنے کی سفارش کی گئی ہے۔

نیا ڈھانچہ:

ملازم (1 یونٹ)

شریکِ حیات (1 یونٹ)

دو بچے (0.8 یونٹ ہر ایک)

زیرِ کفالت والدین (0.8 یونٹ)

دلیل:

ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ صرف اپنے بچوں ہی نہیں بلکہ بزرگ والدین کی کفالت بھی کرتے ہیں، جسے “سینئر سٹیزن ایکٹ” اور “سوشل سیکیورٹی کوڈ 2020” کی بھی حمایت حاصل ہے۔

69,000 روپے کم از کم تنخواہ: ’سائنٹیفک لیونگ ویج‘ فارمولا

اسٹاف سائیڈ نے صرف مہنگائی ہی نہیں بلکہ باعزت زندگی کے لیے “لیونگ ویج” کے اصول کو اپنانے پر زور دیا ہے۔ 69,000 روپے کی اس مجوزہ تنخواہ کے حساب میں درج ذیل اخراجات کو شامل کیا گیا ہے:

خوراک اور غذائیت:

آئی سی ایم آر کے نئے معیار کے مطابق 3490 کلو کیلوریز (پہلے 2700)، جس میں دودھ، انڈے اور گوشت جیسے پروٹین کے ذرائع شامل ہیں۔

دیگر ضروریات:

رہائش: 7.5 فیصد

بجلی اور پانی: 20 فیصد

تعلیم اور اسکل ڈیولپمنٹ: 25 فیصد

سماجی ذمہ داریاں: 25 فیصد

ٹیکنالوجی کی ضروریات: 5 فیصد

فٹمنٹ فیکٹر اور تنخواہ پر اثر

اگر حکومت 69,000 روپے کم از کم تنخواہ کو منظور کرتی ہے تو 3.83 فٹمنٹ فیکٹر کی تجویز دی گئی ہے۔

موازنہ:

ساتویں تنخواہ کمیشن میں فٹمنٹ فیکٹر 2.57 تھا۔

نتیجہ:

اس تبدیلی سے ملازمین کی موجودہ بنیادی تنخواہ میں بڑا اضافہ ہوگا اور کچھ سطحوں پر تنخواہ موجودہ کے مقابلے میں چار گنا تک بڑھ سکتی ہے۔ اس اصول کو یکم جنوری 2026 سے نافذ کرنے کا مطالبہ کیا گیا ہے۔

بھارت ایکسپریس اردو۔