High demand for freshers in first half of this year:اس سال کی پہلی ششماہی میں فریشرز کی زیادہ مانگ: رپورٹ

ٹیم لیز ایڈ ٹیک کی تازہ ترین کیرئیر آؤٹ لک رپورٹ کے مطابق، اس سال کے پہلے چھ مہینوں میں پانچ سال سے کم تجربے کے حامل فریشرز اور پیشہ ور افراد کی مانگ میں اضافہ متوقع ہے۔

سروے میں شامل 649 کمپنیوں میں سے 74 فیصد نے کہا کہ وہ جون کے چھ مہینوں میں فریشرز کی خدمات حاصل کریں گی، جو جولائی تا دسمبر 2024 کی مدت سے 2 فیصد زیادہ ہے۔ اسی عرصے کے دوران 1-5 سال کے تجربے کے بریکٹ میں پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے کی مانگ بھی 66% سے بڑھ کر 69% تک پہنچ گئی۔

کئی صنعتوں میں 2025 کی پہلی ششماہی میں مضبوط تازہ کاروں کی بھرتی ہونے کا امکان ہے۔ اس میں ای کامرس اور ٹیکنالوجی کے سٹارٹ اپ شامل ہیں، جن میں H2 2024 کے مقابلے H1 2025 میں 9% کا اضافہ متوقع ہے۔ مینوفیکچرنگ کے لیے، انجن کے ڈھانچے اور ڈھانچے میں %3 اور %3 کا اضافہ ہوگا۔

IT سیکٹر نے داخلے کی سطح پر بھرتی کے ارادوں کے ساتھ مضبوط بحالی کا تجربہ کیا ہے جو H2 2024 میں 45% کے مقابلے میں 59% تک بڑھ گیا ہے۔ “ہندوستان کی IT صنعت 150,000 سے زیادہ داخلہ سطح کے کرداروں کے ساتھ نئی بھرتیوں میں اضافے کو دیکھنے کے لیے تیار ہے۔ سرکردہ آئی ٹی فرمیں پراجیکٹ کے بڑھتے ہوئے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے ملازمتیں بڑھا رہی ہیں۔ رپورٹ میں کہا گیا کہ مصنوعی ذہانت (AI)، مشین لرننگ، ڈیٹا اینالیٹکس، اور کلاؤڈ ٹیکنالوجیز میں مالی سال 2025 میں 30-35 فیصد کے اضافے کی توقع ہے، جو کہ AI اور ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز میں تیز سرمایہ کاری کے باعث ہے۔

ٹیم لیز ایڈ ٹیک کے بانی اور سی ای او شانتنو روج نے کہا کہ کام کی منڈی میں بامعنی کرداروں کو محفوظ بنانے کے لیے AI سے چلنے والے ڈومینز، موافقت پذیری، اور ڈیجیٹل قابلیت میں مہارت کو فروغ دینا کلید ہے۔ انہوں نے کہا، “فریشرز کو طلب میں مہارتوں کا ہوشیاری سے تجزیہ کرنے اور خلا کو پر کرنے اور اپنے عزائم کو عملی جامہ پہنانے کے لیے اپنے پورٹ فولیو میں شامل کرنے کی ضرورت ہے۔”

یہاں تک کہ روایتی طور پر چھوٹے سیکٹر جیسے پاور اینڈ انرجی اور مارکیٹنگ اور ایڈورٹائزنگ نے بالترتیب 4% اور 2% کے اضافے کے ساتھ معمولی نمو ظاہر کی ہے۔ دریں اثنا، درمیانی درجے کے پیشہ ور افراد کی مانگ (6-10 سال اور 11-15 سال کا تجربہ) اور اعلیٰ سطح کے عہدوں کے H1 2025 میں کم رہنے کا امکان ہے۔

کام کے مقبول کرداروں کے لحاظ سے، گہری ٹیک کلینکل بائیو انفارمیٹکس ایسوسی ایٹ، روبوٹکس سسٹم انجینئر، سسٹین ایبلٹی اینالسٹ، پرامپٹ انجینئر، AI اور مشین لرننگ انجینئر، کلاؤڈ انجینئر اور سائبرسیکیوریٹی تجزیہ کار جیسے کرداروں کے ساتھ ابھرتا ہوا علاقہ لگتا ہے۔

“کمپنیاں خاص طور پر عصری کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے روبوٹک پروسیس آٹومیشن، کارکردگی کی مارکیٹنگ، نیٹ ورک سیکیورٹی، اور مالیاتی رسک تجزیہ میں ماہر امیدواروں کی تلاش کر رہی ہیں۔ تکنیکی مہارت سے ہٹ کر، آجر کمپیوٹیشنل سوچ، باہمی مہارت، تجزیاتی استدلال، اور موافقت کو داخلہ سطح کے عہدوں کے لیے اہم نرم مہارت کے طور پر اہمیت دیتے ہیں،” رپورٹ میں کہا گیا۔

بھارت ایکسپریس۔